Uutiset Elämänmeno Puheenvuoro Urheilu Näköislehti Blogit Kaupallinen yhteistyö Verotiedot

Miten Sastamalasta saadaan houkutteleva vaihtoehto? – Tätä pohtivat työnantajat yhdessä

Julkisuudessa on paljon puhuttu metallialan työvoimapulasta. Onko työntekijöistä pula, yrittäjä Susanna Rask Vammalan Teollisuuspalvelu Oy:stä? – Kyllä, varsinkin monipuolisista osaajista. Heitä tarvitaan konepajoilla kaikkialla, ei vain meillä. Mitä monipuolisella osaajalla tarkoitetaan? – Tähän on mahdoton antaa yksiselitteistä vastausta. Monipuolinen osaaja on henkilö, jolla on asenne kohdallaan ja jonka työhön esimies ja asiakas voi luottaa, joka ei luovuta havaitessaan haasteen, vaan pyrkii löytämään ratkaisun. Vammalan Teollisuuspalvelu valmistaa pääasiassa erikoistyökaluja ja –muotteja sekä tarjoaa teollisuuden kunnossapitopalveluja. Lisäksi se tekee muotti- ja mekaniikkasuunnittelua. – Paljon tehdään myös koneen osien ja työkalujen korjauksia sekä asennuksia. Asiakkaita on laidasta laitaan: maatalousyrittäjästä suuriin ja keskisuuriin teollisuusyrityksiin ja kaikkea siltä väliltä. Ammattiylpeyttä ja asennetta Yritys työllistää vajaat 30 ihmistä. – Työtilanteet muuttuvat nopeasti. Tarve lisätyövoimalle tulee yleensä yllättäen ja se tekee työntekijöiden saannista haasteellista. Tällaisissa tilanteissa Rask turvautuu vuokratyöfirmojen tai yhteistyökumppaneiden apuun. – Sastamalassa ja Pirkanmaalla on paljon metalliteollisuutta ja yritykset kilpailevat työvoimasta. Keskeinen kysymys on, mitä voimme yhdessä Sastamalassa tehdä, jotta työntekijät kokisivat alueen houkuttelevaksi vaihtoehdoksi. Vammalan Teollisuuspalvelu rekrytoi Raskin mukaan mielellään nuoria vasta alalle valmistuneita, mutta pelkän teorian taitaminen ei yrittäjän mukaan riitä. – Työntekijän asenne ja halu tehdä työtä ovat todella tärkeitä. Kun asenne on kohdillaan, töitä varmasti löytyy. Monet konepajan työtehtävistä ovat sellaisia, että ne vaativat alan koulutuksen ja lisäksi erikoisosaamista. Näitä arvostetaan myös työnhaussa. – Monipuolinen osaaminen, ammattiylpeys sekä halu kehittyä työssä ovat asioita, joita itse arvostan suuresti. Palkka osaamisen mukaan Pitääkö alalla kilpailla palkoilla? – Kun ihminen tekee työnsä hyvin, niin palkkakin katsotaan sen mukaan. Vammalan Teollisuuspalvelu täytti viime vuonna 30 vuotta. Yrityksen henkilöstöllä on pitkiä työsuhteita. – Olen ylpeä siitä, että meillä on töissä osaavia tekijöitä, jotka haluavat tehdä työnsä hyvin. Uskalla uudistua Susanna Rask arvelee, että tulevaisuudessa alan työmarkkinat muuttuvat entistä haastavammiksi, kun väki vanhemmasta päästä eläköityy. – On pidettävä silmät auki, eikä saa olla liian kriittinen. Liialla kriittisyydellä Rask tarkoittaa sitä, että yrityksen pitää uskaltaa uudistua. – Ei pidä ajatella niin, että kun asiat on meillä tehty aina näin. Ala ja teknologia kehittyvät, ja jos yritys haluaa olla elossa 20 vuoden kuluttua, on pysyttävä mukana kehityksessä. Yritysten ja koulujen yhteistyötä Metallialan koulutus on Raskin mukaan Suomessa hyvällä tasolla teorian ja perusteiden osalta, mutta kehitettävää löytyy teorian viemisestä käytäntöön. – Yritysten ja koulujen yhteistyöhön on panostettava, jotta yritykset saavat oikeanlaisia osaajia ja koulut ymmärtävät alan osaamistarpeet ja tilanteen.