Uutiset Elämänmeno Puheenvuoro Urheilu Näköislehti Blogit Kaupallinen yhteistyö Verotiedot

Sastamalassa vieraillut Suomen Yrittäjänaisten toimitusjohtaja ei usko irtisanomislain kyykyttävän työntekijöitä – "Pahimmillaan yritys voi joutua lopettamaan, kun homma ei toimi"

Suomen Yrittäjänaisten toimitusjohtaja Natalia Härki n pitää parhaillaan sorvattavaa irtisanomislakia tarpeellisena. Sastamalan Yrittäjänaisten vieraana perjantaina vierailleen Härkinin mukaan hankalaksi tehty irtisanominen voi pahimmillaan jopa kaataa pienen yrityksen. Hän toteaa järjestössä käsitellyn tällaisia tapauksia. –Kun palkkaat uuden työntekijän, rekrytoinnin pitää natsata. Voi olla, että yritys joutuu lopettamaan koko toiminnan, kun homma ei toimikaan, Härkin sanoo. Hän toteaa, että uuden henkilön rekrytointi on tällä hetkellä etenkin pienelle yritykselle suuri riski. Työntekijän palkkaaminen voi olla vuosikymmenten päätös, ja samalla työn vaatimukset muuttuvat koko ajan. –Yritystoiminta voi muuttua, omistaja voi vaihtua ja työntekijä ei pysykään kehityksen mukana. Jos työntekijä ei hoida tehtäviään, muut joutuvat tekemään tehtäviä tämän puolesta. Se ei ole tasapuolista, Härkin sanoo ja jatkaa: –Jos muutosta kovasti vastustetaan, tulee mieleen, miksi näin on. Miksi Suomessa halutaan pitää yllä sellaisia tilanteita, ettei yrittäjä voi viedä toimintaansa eteenpäin? Härkin: Työntekijöille olisi pk-yrityksissä töitä Suomen yrittäjistä 64-65 prosenttia on yksin yrittäjiä ja pk-yrittäjien osuus on noin 93 prosenttia. Härkinin mukaan yrityksissä on auttaville käsipareille paljon töitä, mutta kynnys työllistämiseen on liian korkea. Hän ei usko lakimuutoksen kiihdyttävän työntekijöiden irtisanomisia Suomessa. –Edelleen työnantajan pitää antaa kaksi varoitusta työntekijälle ennen irtisanomista. Ei tässä mennä amerikkalaiseen meininkiin, jossa työntekijälle voidaan sanoa, että huomenna ei tarvitse enää tulla töihin. Sastamalalaisyrittäjät: Työnantaja haluaa pitää hyvät työntekijänsä Härkinin vierailua emännöineet Vammalan Yrittäjänaiset ovat samoilla linjoilla. Yrittäjänaisten puheenjohtajan Kirsi Jokirannan mukaan yrittäjä ei irtisano työntekijäänsä kevein perustein, kun tämä on tehtäviin perehdytetty ja koulutettu. Samaa mieltä on Marita Vierimaa Keikyän Kivestä. –Kyllähän työnantaja haluaa pitää hyvät työntekijänsä, Vierimaa sanoo. Viherrakennus Rosalinin yrittäjä Merja Kalliosalo pohtii, että irtisanomislakia vastustavat miettivät helposti vain heitä, jotka ovat työelämässä ja joilla on jo työpaikka. –Tässä pitäisi ajatella heitä, jotka eivät ole vielä päässeet töihin. Suomen Yrittäjänaisten toimitusjohtaja Natalia Härkin vieraili Sastamalassa perjantaina. Hän muun muassa tutustui päivän aikana useisiin alueen yrityksiin. Suomen Yrittäjänaiset ajaa noin 6000 jäsenensä etua ympäri Suomen. Järjestöön kuuluu 65 paikallisyhdistystä. Hallitus on tehnyt esityksen työsopimuslain muuttamisesta siten, että työntekijöiden irtisanominen helpottuisi. Lakimuutoksen tavoitteena on edistää työllistymistä. Hallituksen torstaina 25.10. tekemän esityksen mukaan painavana irtisanomisperusteena voitaisiin pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistä. Hallituksen esityksen mukaan irtisanomisen syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä sekä työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.