Ladataan
Uutiset Elämänmeno Puheenvuoro Urheilu Näköislehti Kaupallinen yhteistyö Verotiedot

Hoivakodin asukkaan hymy ja halaus ja muut pienet hetket ilahduttavat Vammalassa palkittua Auli Härkälää

Kuka olet, mistä tulet ja mitä teet? Olen Auli Härkälä hoiva-alan yrittäjä, koulutukseltani sosionomi. Asun nyt Kauvatsalla mutta olen paljasjalkainen tyrvääläinen. Työni on monipuolista. Välillä haravoin ja harvennan puutarhassa, välillä olen rinnalla kulkijana asukkaiden arjessa. Mitä yrityksesi tekee? Tupahoiva on koti kuudelletoista asukkaalleen, joilla on erilaisia muistioireita. Milloin yrityksesi on perustettu? Tupahoiva perustettiin vuonna 1992, ja se oli silloin Vammalan ensimmäinen muistikoti. Tällä hetkellä olemme viimeinen täysin yksityinen, ketjuihin kuulumaton yksikkö. Miksi ja miten sinusta tuli yrittäjä? Yrittäjä minusta tuli oikeastaan pyynnöstä. Työskentelin johtavan kodinhoitajan sijaisena pari vuotta valmistumiseni jälkeen 1990-1992. Sijaisuus oli päättymässä, ja Vammalan kaupungin silloinen sosiaalisihteeri Leena Lehtimäki kysyi, kiinnostaisiko hoivakodin johtoon asettuminen. Perustimme Seija Kuukan kanssa Tupahoivan. Montako työntekijää yrityksessäsi on? Vakituisesti palkkalistoilla on 15 henkilöä: 11 lähihoitajaa, sairaanhoitaja, emäntä ja kodinhoitaja. Yksi vakituinen sijainen ja minä itse teemme myös arjen työtä jatkuvasti. Mikä oli haaveammattisi lapsena? Haaveilin pitkään nuorena fysioterapeutin ammatista, mutta jalkapalloharrastuksen seurauksena saatu polvivamma kariutti haaveen. Kiinnostukseni kinestetiikkaan ja sen käyttäminen arjen työvälineenä on antanut mahdollisuuden toteuttaa myös tuota särkynyttä unelmaa. Mikä on ollut paras hetkesi yrittäjänä? Parhaita hetkiä ovat aina olleet arjen pienet tapahtumat: asukkaan hymy ja halaus sekä työntekijän onnistuminen esimerkiksi kinestetiikan osaamisessa ja omaisen luottamuksen osoitus pienin elein. Totta kai valtakunnalliset palkinnot ja isot lehtijutut ovat osoittaneet, että erotumme muista. Mikä on ollut vaikeinta tai raskainta? Mottona on ollut kaikki nämä vuodet se, ettei saa jäädä tuleen makaamaan. Olen nähnyt alan kehityksen siitä lähtien, kun isoja hoivajättejä ei vielä alalla ollut aina tähän päivään, kun ne pala palalta haalivat alleen alan pieniä toimijoita. Isoilla hartioillaan se saavat monet polvilleen ja tekevät kilpailun mahdottomaksi. En ole silti kokenut asetelmaa koskaan mahdottomana. Onko ollut hetkeä, jolloin olet ajatellut, että voisi sitä jotain muutakin tehdä? Ohimenevät vastoinkäymiset ovat vain vahvistaneet haluani toimia tällä alalla. Aina on tunnelin päässä näkynyt valoa ja aavistus paremmasta. Kuinka pitkää työpäivää teet? Työpäivien pituus vaihtelee ja työ ja vapaa-aika ovat joskus vaikeasti erotettavia. Tämä on elämäntapa. Ehditkö lomailla? Lomailemaan ehdin, mutta se edellyttää pois paikkakunnalta lähtemistä. Yleensä lähden Lappiin hiihtämään tai lepäämään aurinkoon. Kesälläkin osaan jo pitää lomaa. Täydellinen irrottautuminen tapahtuu vasta, kun en vastaa puheluihin enkä sähköposteihin. Millaista luonnetta yrittäjyys vaatii? Pitää olla empaattinen ja tuntea omat vahvuutensa ja toisaalta myös heikkoutensa. Ulospäin suuntautuneisuus on hyvä ominaisuus. Pitää olla kiinnostunut alalla tapahtuvista muutoksista ja nähdä ne kehittymisen kannalta positiivisina. Pitää olla ennakkoluulottomuutta, rohkeutta kokeilla uutta ja mennä välillä pois mukavuusalueelta. Oman tien kulkeminen edellyttää myös sen hyväksymistä, ettei kaikkia voi aina miellyttää. Mikä on hyvän yrityksen salaisuus? Yrityksen arvot tulee kirkastaa kaikille siinä toimiville. Pitää toimia avoimesti ja ansaita teoilla joka päivä asukkaiden, työntekijöiden ja omaisten luottamus. On myös oltava ketteryyttä muuttaa toimintatapoja. Mistä haaveilet tai mitä haluat vielä saavuttaa yrittäjänä? Tämän tästä tulee ihmisiltä kysymyksiä hoivakotitoiminnan laajentamisesta. Olen kuitenkin ajatellut, että tässä tilanteessa se ei ole se yrityksellemme oikea suunta. Käymällä kertomassa konseptistamme ja ottamalla vastaan erilaisia ryhmiä on enemmän työtäni.