Ladataan
Uutiset Elämänmeno Puheenvuoro Urheilu Näköislehti Kaupallinen yhteistyö Verotiedot

Hyvin johdettu terveydenhuolto ei ole kiinni henkilöstön prosenttimitoituksesta – ”Vastuu ja työn sisältö motivoivat eniten”

Sain arvaamattomia oireita ja soitin terveyskeskuksen ajanvaraukseen. Tunnin päästä olin verinäytteissä. Lääkärin vastaanottoaika järjestyi seuraavalle päivälle. Kokenut sairaanhoitaja tiesi, että oireeni edellytti nopean tarkistuksen. Minun kohdallani terveyskeskuksen palvelu toimi loistavasti. Muutostöiden kourissa oleva TAYS Sastamala -sairaalan aula saattaisi aiheuttaa kaaoksen, mutta paikalla oli opastaja, joka auttoi kaikkia sisääntulijoita löytämään oikean palvelupisteen. Hyvin johdettu terveydenhuolto ei mielestäni ole kiinni henkilöstön prosenttimitoituksesta, vaan jokainen yksikkö vaatii tarpeellisen määrän työnsä kunnolla osaavaa henkilöstöä. Avain näyttää olevan työn merkityksen sisäistäminen. Vastuu ja työn sisältö motivoivat eniten työntekijää. Kyse on siis johtamisosaamisesta. Hallitus myöntää ensi vuoden aikana lisärahaa kunnille ja kuntayhtymille perusterveydenhuoltoon. Rahalla kehitetään terveyskeskuksia, palkataan lisää lääkäreitä ja puretaan jonoja. Perhe- ja peruspalveluministeri Krista Kiurun valmisteleman lakiesityksen pitäisi taata hoitoon pääsy viikon kuluessa hoidon tarpeen arvioinnista. Kiurun mukaan yli 40 prosenttia suomalaisista pääsee lääkäriin jo nyt viikossa, mutta kaikki terveyskeskukset eivät selviydy tästä edes välttävästi. Sosiaali- ja terveysministeriö on aloittanut tulevaisuuden sosiaali- ja terveyskeskusohjelman, jonka avulla kehitetään sosiaali- ja terveydenhuollon perustasoa, jotta monet vaivat voitaisiin hoitaa jo perusterveydenhuollossa. Yhteisön tulee miettiä yhdessä arvoja, alaistaitoja ja johtamiseen liittyviä odotuksia. Johtaja johtaa edestä ja uskaltaa ottaa direktio-oikeuden tarpeen tullen. Hyvän johtamisen seurauksena henkilöstön palkkaaminen on helppoa, vähenevät sairauspoissaolot kertovat työhyvinvoinnista ja yhteishenki on hyvä. Ihmisten palvelijan on hyvä olla älykäs, mutta se ei ole samaa kuin viisaus. Viisaus syntyy kokemuksista. Terveyspalveluita ei voi johtaa samoin kuin myyntiä. Esimiestehtävää ei voi antaa johtamistaidottomalle. Johtajan tulee tuntea työn sisältö ja omata hyvät ihmissuhdetaidot. Sain potilaana kokea, miten työtyytyväisyys näkyi ja homma sujui. Kukaan ei tuona päivänä maininnut kiireestä eikä työvoiman puutteesta.